Prefeitura de Uberaba melhora benefícios e incentiva qualificação profissional dos servidores

A Prefeitura de Uberaba, por meio da Secretaria de Administração (SAD), tem implementado diversas ações focadas na valorização dos servidores municipais e na melhoria dos serviços públicos. O objetivo é oferecer melhores condições de trabalho para os servidores municipais, o que reflete diretamente na qualidade dos serviços prestados à população e na modernização da administração pública.

Segundo a secretária da SAD, Taciana de Castro Balduíno, entre as principais iniciativas, destacam-se os reajustes salariais de 12% em 2022, 8% em 2023 e 3,80% em 2024. Houve ainda a criação da jornada de trabalho especial para pais e mães de filhos com necessidades específicas, beneficiando 80 servidores, e a regularização de carreiras para guardas civis municipais e médicos, assistentes e técnicos em saúde, com ganhos salariais entre 40% e 95%. Já os agentes de serviços públicos contaram com uma revisão salarial de 25%, entre 2023 e 2024. Além disso, houve o aumento do vale-alimentação de R$572,00 para R$1.040,00.

A Lei Complementar nº 657/2023, que alterou a Lei Complementar nº 499/2015 que trata do Plano de Carreira dos Servidores da Prefeitura de Uberaba, trouxe diversas melhorias. Entre as principais mudanças, foram ajustados critérios para melhorar a evolução na carreira, garantindo vencimentos superiores àqueles que buscam qualificação por meio de cursos de graduação, pós, mestrado, doutorado e pós-doutorado, promovendo melhores condições de trabalho e reconhecimento.

A alteração visou garantir que os servidores pudessem subir na carreira de forma mais justa e equitativa. Destaca-se como exemplo o cargo de condutor de veículos de urgência e emergência, que poderia obter a promoção em 5% se concluísse o ensino fundamental e 10% se finalizasse o ensino médio. Agora, o servidor que concluir o ensino médio/técnico obterá 15% de seu vencimento base e se finalizar o ensino superior, o percentual chegará a mais de 20%.

Já para os cargos de Ensino Superior, o percentual de promoção foi de 15% para 30% para o servidor que tenha pós-graduação, de 30% para 50% para mestrado, de 50% para 75% para doutorado e de 75% para 95% para pós-doutorado.