Sine Uberaba propõe programa de capacitação para inserir profissionais no mercado

O Sine Municipal de Uberaba tem nova proposta para reduzir a diferença entre a oferta de vagas e a capacitação profissional em Uberaba. Iniciado agora em julho, o programa “Emprego Garantido” tem como objetivo que os candidatos sejam capacitados conforme as principais demandas de cargos específicos e tenham a oportunidade de aprender, na prática, as funções de trabalho nas empresas parceiras. A nova proposta foi detalhada pelo superintendente de Micro e Pequenas Empresas, Rodrigo Batista, em entrevista ao programa Pingo do J, da Rádio JM. 

Rodrigo Batista explica que o primeiro passo será um levantamento junto às empresas de Uberaba para avaliar quais cargos são mais demandados no município. “Vamos disparar um formulário para todas as empresas, independentemente de participarem do programa ou não. Nosso intuito é identificar as maiores necessidades do mercado de trabalho para estruturar capacitações alinhadas com essa demanda”, afirmou. 

O projeto fornecerá capacitação profissional por meio de cursos técnicos e treinamentos práticos, realizados nas próprias empresas. Para isso, estão previstas parcerias com instituições como as do Sistema S para oferecer cursos específicos conforme a demanda. “As capacitações serão ministradas por escolas técnicas habilitadas e que comprovarem respaldo na área. Quando a empresa parceira permitir que um candidato vivencie o cargo, a intenção não é substituir funcionários atuais, mas reduzir a sobrecarga e tornar a equipe mais eficiente”, explicou Rodrigo Batista. 

Portanto, a ideia é permitir que o candidato vivencie o ambiente de trabalho antes mesmo de ser contratado. “Muitas vezes a pessoa almeja um cargo, mas ao vivenciar vê que não é o que quer seguir na carreira. Queremos evitar essa frustração e já prepará-la para a vaga certa. Vamos contratar as escolas para treinar as pessoas e nós seremos os intermediários. Então, o trabalho da Sedec é identificar a necessidade, buscar capacitação e colocá-la no mercado de trabalho.”, acrescentou o superintendente.  

O mapeamento das vagas começou nesta segunda-feira (9), e já foram enviados 70 formulários a algumas empresas da cidade. “As empresas têm até 10 dias para responder ao levantamento, permitindo que a equipe calcule a quantidade de capacitações e vagas disponíveis. Nossa meta é startar o programa em até 30 dias. Mas no segundo semestre, com certeza, será realidade”, ressaltou. 

Além disso, grandes investimentos previstos para Uberaba, como H2Brazil e Atlas Agro, também já foram consultados sobre suas futuras necessidades de mão de obra. “Queremos que as pessoas da cidade estejam preparadas para ocupar essas vagas quando as empresas iniciarem as operações”, pontuou Rodrigo. 

O programa surge como uma resposta ao crescimento do mercado e à necessidade de alinhar qualificação e oferta de empregos, reduzindo o tempo de adaptação dos trabalhadores às exigências das empresas. A expectativa é de que, após a capacitação, o trabalhador já saia empregado.